Đối với bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực SEO, rõ ràng đây là một ngành công nghiệp do nam giới thống trị. Mặc dù có những phụ nữ quyền lực làm SEO trong lĩnh vực này (chẳng hạn như Giám đốc điều hành Moz, Sarah Bird), nếu bạn nhìn lướt qua đội hình diễn giả hội nghị hoặc xem xét các dòng nội dung trên các blog liên quan đến tìm kiếm, bạn sẽ thấy rằng những người xác định là nữ rất ít và xa giữa. Một danh sách gần đây về 140 SEO có ảnh hưởng nhất có 104 nam giới và chỉ 36 phụ nữ.
Vậy khoảng cách giới lớn như thế nào? Và nó chuyển sang những thứ hữu hình như lương và chức danh công việc như thế nào? Để tìm hiểu, chúng tôi đã khai thác dữ liệu từ cuộc khảo sát State of SEO 2020 của chúng tôi, với 652 SEO ở 51 quốc gia. Dưới đây là một số điều chúng tôi học được.
Nhưng trước hết, một con đường nhỏ. Nếu những người làm SEO xác định là phụ nữ có một bước đi khó khăn trong ngành này, thì chắc chắn rằng những người làm SEO da màu là phụ nữ có một ngọn đồi vẫn còn dốc hơn. Tôi thực sự hối tiếc vì đã không hỏi những câu hỏi nhân khẩu học về chủng tộc và dân tộc, điều có thể cho phép chúng tôi phân tích những tác động khác nhau mà thành kiến đối với các SEO nữ của BIPOC. Đó là một cơ hội bị bỏ lỡ. Điều đó nói rằng, chúng tôi hiện đang thực hiện một cuộc khảo sát về BIPOC trong SEO nhằm mục đích đề cập đến những vấn đề đó và hơn thế nữa khi chúng tôi tiếp tục có cái nhìn nội tâm về ngành của mình.
Đàn ông nhiều hơn phụ nữ từ 2 đến 1 trong SEO
Trong số 652 SEO tham gia nghiên cứu, 191 người được xác định là phụ nữ (29,3%) và 446 người được xác định là nam giới (68,4%). Ngoài ra, một trong số đó được xác định là không phải nhị phân và 14 không muốn nói. Dữ liệu được thu thập trên biểu mẫu SurveyMonkey. Chúng tôi đã tiếp cận với cơ sở dữ liệu của riêng mình, mua danh sách SEO trên khắp thế giới và thúc đẩy cuộc khảo sát trên các kênh xã hội cho những người trả lời. Chúng tôi không cung cấp thù lao hoặc phần thưởng cho việc tham gia. Phi nhị phân, những người đã chọn không xác định giới tính bằng cách chọn “không muốn nói” và các SEO từ lục địa châu Phi được trình bày ít chủ yếu do chính cơ sở dữ liệu tiếp cận cộng đồng. Cuối cùng, những người trả lời chọn không phải là hệ nhị phân và “không muốn nói” không được tính theo tỷ lệ phần trăm nam / nữ.
Một cuộc khảo sát tự nguyện không phải là một cuộc lấy mẫu khoa học, nhưng những tỷ lệ phần trăm đó kết hợp với các nghiên cứu trước đây của Moz cho thấy những người được xác định là phụ nữ chiếm 22,7% số người làm SEO vào năm 2012, 28,2% vào năm 2013 và 30,1% vào năm 2015. Trong cả bốn nghiên cứu, nam nhiều hơn nữ từ 2 đến 1.
Quan trọng là, các kết quả mới cho thấy khoảng cách này đã không được thu hẹp trong 5 năm qua.
Đây không phải là điều ngạc nhiên đối với nhiều SEOer nữ tham gia nghiên cứu.
“Tôi khởi nghiệp trong ngành SEO khoảng 10 năm trước. So với điều đó, tôi thấy nhiều phụ nữ hơn tại các hội nghị, trên các nền tảng trực tuyến và trong công việc hàng ngày với khách hàng, ”một người nói. Tuy nhiên, cô nói thêm rằng cô đã không thấy nhiều tiến bộ trong 5 năm qua. “Giống như chúng ta đang gặp khó khăn. Tôi nghi ngờ rằng đó ít nhất một phần là vấn đề về khả năng hiển thị: Những người đàn ông đã ở đó mãi mãi, xây dựng danh tiếng và chuyên môn của họ. Thật khó để theo kịp điều đó nếu bạn xuất phát muộn ”.
Chúng tôi đã phỏng vấn hơn một chục SEO nữ nhận dạng, hầu hết trong số họ yêu cầu giấu tên. Mặc dù một số ít có sếp, khách hàng, đồng nghiệp và cố vấn hỗ trợ trong suốt chặng đường, nhưng nhiều người đã chia sẻ kinh nghiệm về việc được thăng chức, phải đấu tranh để được lắng nghe trong các cuộc họp và trong một số trường hợp, được trả lương thấp hơn nam giới cho cùng một công việc .
“Tôi nghĩ rằng bạn có thể tổng kết ngành công nghiệp SEO bằng cách xem các bảng diễn giả của tất cả các hội nghị lớn. Không có bình đẳng. Bạn là nam da trắng và 50+? Bạn phải là một chuyên gia! Bạn có phải là phụ nữ, 40 tuổi, đã làm công việc này từ năm 2004 không? Oh, em yêu, ngồi xuống. Chúng tôi đã có một chuyên gia rồi, ”một phụ nữ nói. Cô cho biết cô đã trải qua 13 năm làm việc tại một công ty phát triển trang web luôn bị “bỏ qua” trước khi chuyển sang một đại lý tiếp thị kỹ thuật số nơi cô được tôn trọng và đánh giá cao.
Khoảng cách giới lớn nhất ở Mỹ Latinh
Việc sử dụng Internet toàn cầu đã bùng nổ trong hai thập kỷ qua, với hơn 59% dân số thế giới hiện đang trực tuyến. Mặc dù mức độ thâm nhập internet cao nhất ở Châu Âu và Bắc Mỹ, hơn 3/4 người dùng toàn cầu sống ở nơi khác. Những thị trường đang phát triển này được phục vụ bởi cộng đồng mạnh mẽ gồm các chuyên gia SEO trên mọi lục địa.
Nghiên cứu của chúng tôi đã tiếp cận những người làm SEO ở 51 quốc gia, chúng tôi đã nhóm thành 11 khu vực lớn. Sự tham gia cao nhất ở Hoa Kỳ với 269 SEO trả lời, nhưng chúng tôi cũng khảo sát 113 SEO ở Tây Âu, 85 ở Anh, 43 ở khu vực Đông Âu / Balkans, 39 ở Úc và New Zealand, 30 ở châu Á, 21 ở Canada, 18 người ở Scandinavia, 16 người ở Trung Đông, 12 người ở Trung và Nam Mỹ, và 6 người ở Châu Phi.
Chúng tôi nhận thấy rằng khoảng cách giới rõ rệt nhất ở Mỹ Latinh (83,3% xác định là nam và 16,7% xác định là nữ) và Úc / New Zealand (82,1% xác định là nam và 17,9% xác định là nữ).
Khoảng cách giới tính là ít đáng kể nhất ở Châu Phi (mặc dù với kích thước mẫu được thừa nhận là rất nhỏ do số lượng nhỏ SEO người Châu Phi trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi) và Canada (52,6% xác định là nam giới và 47,4% xác định là nữ giới). Dưới thời Thủ tướng Justin Trudeau, một nhà nữ quyền tự xưng, người đã chỉ định một nội các cân bằng giới, Canada đã ưu tiên bình đẳng giới, nhưng tiến bộ đôi khi không đồng đều.
Khi nói đến đa dạng giới trong SEO, Hoa Kỳ, Châu Á và Vương quốc Anh đều đi sau Châu Âu, Scandinavia và Trung Đông.
Những người làm SEO chuyên về nội dung có xu hướng làm việc tự do và chuyên về nội dung hơn
Nói chung, ba môi trường nghề nghiệp phổ biến nhất cho SEO là phục vụ như một chuyên gia nội bộ tại một công ty, làm việc trong môi trường đại lý hoặc hoạt động độc lập với tư cách là nhà tư vấn hoặc người làm nghề tự do. Mỗi con đường đều có ưu và nhược điểm riêng. Chúng tôi đã tìm thấy một số khác biệt thú vị về giới tính ở nơi các SEO đang làm việc.
Các SEO nhận dạng nam và nữ có khả năng làm việc nội bộ như nhau, với khoảng 40% cả hai giới tính đều làm việc trong một doanh nghiệp. Và như chúng ta thảo luận dưới đây, cả hai giới đều cho biết họ hài lòng với điều kiện làm việc và mức độ hỗ trợ mà họ nhận được trong vai trò của mình.
Trong số những người hành nghề bên ngoài, nam giới có xu hướng làm việc trong các cơ quan nhiều hơn một chút so với nữ giới (49,7% so với 42,5%).
Khoảng cách lớn nhất là giữa các dịch giả tự do. Những người làm SEO xác định là nữ giới có khả năng trở thành nhà thầu hoặc dịch giả tự do gần như gấp đôi so với những người xác định là nam giới (17,7% so với 10,6%). Tuy nhiên, không rõ liệu các SEOer nhận dạng là nữ có tự mình đi ra ngoài hay không vì họ không cảm thấy mình có thể nhận được sự rung động công bằng khi làm việc cho người khác hay nếu họ bị thu hút bởi sự tự do và linh hoạt của công việc tự do.
Công việc tự do toàn thời gian đã phát triển ổn định trong bối cảnh kinh tế trong những năm gần đây. Nó cũng có xu hướng thu hút nhiều phụ nữ hơn nam giới. Một phần của sự hấp dẫn có thể là sự linh hoạt trong việc chăm sóc trẻ em, nhưng việc kiểm soát thu nhập cũng là một yếu tố đối với một số SEO mà chúng tôi đã phỏng vấn.
Một nữ SEO 25 tuổi ở East Anglia, Vương quốc Anh cho biết: “Tôi nghĩ rằng nhiều phụ nữ chọn làm nghề tự do vì họ muốn được trả những gì xứng đáng.
Tuy nhiên, một phụ nữ khác làm SEO nội bộ cho biết, “Khi tôi bắt đầu làm tiếp thị, hầu hết các công việc được giao cho tôi là vai trò nhà thầu và không rõ làm thế nào để trở thành toàn thời gian. Nó không phải do sự lựa chọn; nó là những gì có sẵn cho tôi. “
Nhiều SEOer nhận dạng là nữ cho biết họ rất khó được tuyển dụng hoặc thăng chức, ngay cả khi có thành tích xuất sắc.
“Tôi đã thấy những người đàn ông nói to, không ghi âm, không chứng minh được thuê. Nó hoàn toàn nghiêm trọng hơn. Ở công ty cũ, tôi bị hai người đàn ông có kiến thức nửa vời cho vị trí giám sát bỏ qua. Mỗi người đàn ông rời đi trong vòng vài tháng đến các công ty khác nhau để đạt được chức danh tiếp theo, ”một nữ SEO 41 tuổi ở Minnesota cho biết. Sau đó, cô ấy đã thay đổi công ty và tìm thấy một môi trường thân thiện hơn nhiều.
Ngoài các con đường sự nghiệp, có sự khác biệt đáng chú ý trong các lĩnh vực của ngành mà các SEO nhận dạng nam và nữ có khả năng chuyên sâu nhất. Hầu hết các SEO đều tự coi mình là những người chung chung, nhưng trong số những người làm một chuyên ngành, nữ giới nhiều gấp đôi có khả năng là chuyên gia nội dung (17,6% đến 7,7%).
Mặt khác, những người làm SEO xác định là nam giới có khả năng trở thành chuyên gia kỹ thuật cao gần gấp đôi (21,5% đến 12,6%). Không rõ đây có phải là kết quả của sự lựa chọn hay không, do khoảng cách giới tính trong các nghề STEM nói chung hay nếu những người xác định là phụ nữ cảm thấy không được chào đón trong giới SEO công nghệ.
Trong số những người làm SEO xác định danh tính nữ mà chúng tôi đã phỏng vấn, một số người cho biết họ nghĩ rằng định kiến giới tính ban đầu đóng một vai trò nào đó, từ những món đồ chơi mà các cậu bé và cô bé được trao cho những gì mà mỗi giới được khuyến khích theo đuổi sự nghiệp.
“Nó tương tự như lý do tại sao phụ nữ không thường xuyên tham gia vào các công việc kỹ thuật. Vai trò kỹ thuật có lịch sử gắn liền với việc đào tạo nhà phát triển và phụ nữ có nhiều khả năng chuyển từ bên tiếp thị hơn bên lập trình, ”một người nói.
Một số phụ nữ cũng nói rằng SEO kỹ thuật, đặc biệt, là một “câu lạc bộ con trai”.
“Tôi tham gia vào các diễn đàn trực tuyến dành cho SEO công nghệ nói chung và Women in Tech SEO, và cảm xúc khác nhau rất nhiều,” một phụ nữ nói. “Các diễn đàn chung do nam giới thống trị có tính cạnh tranh. Các nhóm phụ nữ ủng hộ nhiều hơn, nhưng một lần nữa, chúng tôi đang cố gắng mang lại và khuyến khích phụ nữ trong lĩnh vực này ”.
Một SEO công nghệ khác từng làm việc tại một đại lý và công ty nội bộ trước khi tự mình ra ngoài với tư cách là một nhà thầu cho biết văn hóa này có thể đáng sợ: “Tôi thấy rằng nam giới nhanh hơn để bắt đầu và tấn công mọi người về kiến thức kỹ thuật hơn phụ nữ.”
Các SEO nhận dạng nữ thường tính phí thấp hơn nam cho các dịch vụ của họ
Để tìm hiểu thêm về đô la và xu của SEO, chúng tôi đã hỏi các đại lý và SEO theo hợp đồng đã tham gia vào nghiên cứu của chúng tôi về các mô hình định giá của họ. Tổng cộng, 261 SEO đã sẵn sàng chia sẻ cách họ định giá dịch vụ của mình và mức phí họ tính.
Ba mô hình định giá phổ biến nhất là người giữ lại hàng tháng, định giá theo dự án và giá theo giờ. Mặc dù có một loạt các tỷ lệ giữa các SEO nhận dạng nam và nữ, các phương tiện này luôn thấp hơn đối với những người được xác định là nữ.
Trong số các SEO đại lý và theo hợp đồng, nam giới có nhiều khả năng định giá dịch vụ của họ hơn với những người giữ lại hàng tháng (59,1% nam giới so với 39,4% nữ giới). Phụ nữ có nhiều khả năng chịu trách nhiệm cho mỗi dự án hơn (31,8% phụ nữ so với 18,2% nam giới). Khoảng một phần tư cả hai nhóm đều sử dụng tính năng định giá theo giờ.
Nhưng trước khi chúng ta nói về giá …
Trước khi chúng tôi đi vào chi tiết về số tiền mà các SEO viên xác định nam và nữ kiếm được, điều quan trọng cần lưu ý là chúng tôi không hỏi ai thực sự đặt giá. Tùy thuộc vào quy mô của một đại lý, những người làm SEO làm việc ở đó có thể có rất ít quyền kiểm soát đối với cấu trúc giá cả.
Mức giá của đại lý có thể là tiêu chuẩn hoặc có thể khác nhau tùy thuộc vào người thực hiện công việc. Người ta có thể cho rằng những người làm nghề tự do chọn mức giá của riêng họ, mặc dù họ có thể đang phản ứng với các tín hiệu về những gì thị trường sẽ chịu và những gì khách hàng sẵn sàng trả.
Một số nghiên cứu đã gợi ý rằng nhiều yếu tố tâm lý xã hội dẫn đến việc những người làm nghề tự do nhận dạng là nữ phải trả phí thấp hơn so với các đồng nghiệp nam của họ. Ví dụ, một nghiên cứu của Hewlett-Packard đã xác định khoảng cách tin cậy mà phụ nữ có xu hướng không xin thăng chức trừ khi họ đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn, nhưng nam giới sẽ làm điều đó nếu họ đáp ứng được 60% yêu cầu công việc.
Sự khôn ngoan thông thường cho rằng phụ nữ hợp tác hơn và đàn ông cạnh tranh hơn. Dù điều đó có đúng hay không thì nam giới bắt đầu đàm phán dễ dàng hơn phụ nữ và có xu hướng yêu cầu mức thù lao cao hơn.
Trong một nghiên cứu trong tương lai, chúng tôi chắc chắn sẽ hỏi ai là người xác định giá dịch vụ. Hiện tại, chúng tôi chỉ có thể báo cáo những gì SEO nhận dạng nam và nữ đã cho chúng tôi biết họ tính phí.
Tỷ lệ giữ chân những người xác định là nam cao hơn 28,6% so với những người xác định là nữ
Những người trả lời của chúng tôi bao gồm 138 đại lý và SEO theo hợp đồng sử dụng người giữ hàng tháng làm mô hình định giá chính của họ. Những người thuộc hạ này dao động từ dưới 250 đô la một tháng đến hơn 25.000 đô la một tháng, nhưng nhìn chung họ cao hơn đối với nam giới. Tại điểm giữa của các phạm vi trong cuộc khảo sát của chúng tôi, những người xác định là nam giới tính phí trung bình là 2.250 đô la một tháng trong khi những người xác định là nữ tính phí trung bình là 1.750 đô la.
Khi chúng tôi xem xét riêng SEO đại lý và dịch giả tự do, mức trung bình cho dịch giả tự do thấp hơn nhiều, nhưng nó giống nhau cho cả hai giới tính: 750 đô la một tháng. Tuy nhiên, kích thước mẫu khá nhỏ. Chỉ có 19 dịch giả tự do trong cuộc nghiên cứu chủ yếu sử dụng những người giữ chân. Trong số 119 đại lý SEO sử dụng phương pháp định giá giữ lại, mức trung bình là 2.250 đô la cho những người xác định là nam và 1.750 đô la cho những người xác định là nữ.
Giá dự án cho nam cao hơn 66,7% so với nữ
Những người trả lời của chúng tôi bao gồm 54 đại lý và SEO theo hợp đồng, những người thường tính phí trên cơ sở mỗi dự án. Phạm vi và chi phí của các dự án rất khác nhau, từ dưới 250 đô la đến hơn 100.000 đô la. Nhưng dữ liệu cho thấy nhìn chung, nam giới tính phí cao hơn cho mỗi dự án – trung bình là 5.000 đô la so với 3.000 đô la cho các SEO nhận dạng nữ.
Chúng tôi quyết định tìm hiểu sâu hơn và tìm thấy một ngoại lệ thú vị khi chúng tôi xem xét riêng các SEOer đại lý và dịch giả tự do.
Khoảng cách về giá cả đối với những người làm việc trong các đại lý rộng hơn gấp ba lần. Mẫu của chúng tôi bao gồm 36 đại lý SEO sử dụng giá theo dự án. Các SEO nhận dạng nam giới báo cáo rằng đại lý của họ tính phí trung bình là 8.750 đô la cho mỗi dự án trong khi những người xác định là phụ nữ cho biết đại lý của họ tính phí dự án trung bình là 2.250 đô la.
Điều ngược lại đã đúng với các SEO độc lập. Quy mô mẫu nhỏ, vì vậy chúng tôi không biết chắc sẽ làm gì, nhưng trong số 18 SEO tự do hoặc hợp đồng mà chúng tôi đã thăm dò ý kiến, những người phụ trách dự án, phụ nữ có lợi thế hơn. Các dịch giả tự do nhận dạng là nữ tính phí trung bình từ 3,750 đô la cho mỗi dự án đến 1,750 đô la cho các dịch giả tự do nam.
Một nhà thầu ở độ tuổi 50 đưa ra giả thuyết: “Tôi nghĩ phụ nữ có thể định hướng chi tiết hơn và dành nhiều thời gian hơn cho dự án của họ. Có lẽ đàn ông có thể tính phí ít hơn vì họ có nhiều khách hàng hơn? ”
Tỷ lệ trung bình theo giờ đối với SEO nhận dạng nam cao hơn 16,8% so với SEO nhận dạng nữ
Những người trả lời của chúng tôi bao gồm 57 đại lý và SEO theo hợp đồng, những người thường lập hóa đơn theo giờ. Trong nhóm này, tỷ lệ trung bình là $ 125 đối với SEO nhận dạng nam so với $ 107 đối với SEO nhận dạng nữ. Trong trường hợp này, sự khác biệt phần lớn là do nhiều phụ nữ làm nghề tự do hơn. Tỷ lệ trung bình cho SEO nam và nữ tại các đại lý là 125 đô la một giờ và tỷ lệ trung bình cho cả những người làm SEO theo hợp đồng hoặc tự do là 88 đô la một giờ.
Nhiều SEOer nhận dạng nữ mà chúng tôi đã phỏng vấn cho biết phụ nữ có xu hướng đánh giá thấp bản thân và cần quyết đoán hơn trong việc thương lượng giá cả.
“Tôi nghĩ rằng sự tự tin và không sợ hãi khi tính phí những gì bạn đáng giá sẽ phát huy tác dụng với tỷ lệ cao hơn,” chuyên gia nội dung và tiếp thị kỹ thuật số Kristine Strange nói.
Cả nam giới và phụ nữ đều cảm thấy được hỗ trợ bình đẳng như những người làm SEO nội bộ
Một số tin tốt cho SEO nội bộ: Khi được hỏi về điều kiện làm việc, sự thất vọng và điểm đau, cả nam giới và phụ nữ đều có câu trả lời rất giống nhau. Cả hai đều báo cáo mức độ hợp tác mạnh mẽ giữa các bộ phận và hỗ trợ cho các ưu tiên SEO.
Những người làm SEO xác định nữ hài lòng hơn một chút so với những người làm SEO xác định nam giới với các tài nguyên SEO nội bộ
Các nguồn lực có sẵn cho SEO nội bộ chủ yếu phụ thuộc vào quy mô và sức khỏe tài chính của công ty sử dụng chúng.
Trong số các SEO nội bộ, phụ nữ có nhiều khả năng như nam giới làm việc cho các công ty cấp doanh nghiệp. Chúng tôi nhận thấy rằng 27,1% SEO nội bộ nhận dạng nam và 24,8% SEO nội bộ nhận dạng nữ làm việc cho các công ty có hơn 250 nhân viên. Và 72,9% SEO nhận dạng nam và 75,2% SEO nhận dạng nữ làm việc cho các công ty có 250 nhân viên trở xuống.
Những người làm SEO nội bộ trên toàn thế giới đánh giá việc hỗ trợ kỹ thuật là thách thức lớn nhất của họ. Những người làm SEO xác định là nữ thường hài lòng hơn so với các đồng nghiệp nam của họ về chuyên môn của nhóm và trình độ nhân sự của họ. Họ cũng hài lòng với các yếu tố khác của chương trình SEO của họ.
Phần kết luận
Mặc dù có một số SEO nhận dạng nữ rất nổi bật và tài năng, nhưng họ vẫn được giới thiệu ít. Và khi vào sân, họ thường được trả công ở mức thấp hơn nam giới. Không có giải pháp duy nhất để mở rộng nguồn nhân tài, nhưng chúng tôi có một vài suy nghĩ.
Ngành đón đầu: Rất nhiều phụ nữ đã nói chuyện với chúng tôi về những phát hiện này mong muốn được giấu tên. Chúng tôi chỉ có thể cho rằng điều đó có nghĩa là những người làm SEO nhận dạng là nữ không cảm thấy an toàn khi thảo luận cởi mở về các vấn đề giới tính trong một nơi làm việc SEO. Sự im lặng chỉ phục vụ cho việc củng cố hiện trạng. Chúng ta phải thúc đẩy một nền văn hóa công nghiệp không trừng phạt người tố cáo mà thay vào đó tìm cách lắng nghe, thấu hiểu, phát triển và cải thiện cơ hội cho tất cả các thành viên.
Đào tạo và cố vấn: Hơn nhiều ngành khác, không có một con đường rõ ràng nào để trở thành một SEO. Các lĩnh vực STEM là một nền tảng đào tạo, nhưng nhiều SEOer khác học nghề từ những người cố vấn. Để đạt được sự đa dạng hơn, điều này có lợi cho ngành và kết quả, điều quan trọng là các cô gái và những người xác định là trẻ em gái phải được hỗ trợ và chào đón vào các lớp học STEM trong suốt những năm học sinh của họ.
Là một ngành công nghiệp, chúng ta cần phải coi trọng công việc của người cố vấn. Các SEO có kinh nghiệm có thể làm được nhiều việc hơn để cố vấn cho các tài năng trẻ, đặc biệt là những người xác định là phụ nữ. Các cơ quan có thể làm nhiều hơn để tuyển dụng và thuê những người có nền tảng khác nhau.
Một số phụ nữ mà chúng tôi phỏng vấn đã đề cập đến tầm quan trọng của người cố vấn và đồng minh:
“Tôi ngồi trong vô số cuộc gọi, nơi tôi nói điều gì đó và cho đến khi CTO của tôi lặp lại những gì tôi nói, một số khách hàng không nghe thấy tôi. CTO của tôi rất ủng hộ và tuyệt vời, và anh ấy sẽ nói theo nghĩa đen, ‘Cô ấy đúng khi cô ấy nói,’ Blah . ‘Cô ấy có 20 năm dưới thắt lưng của mình ….’ Sau đó, đèn của họ bật sáng. “
“Tôi giỏi học phần mềm phức tạp và thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật phức tạp nhưng không được khuyến khích trong việc này cho đến khi tôi nhận công việc gần đây – và thậm chí sau đó, phải đến khi nhận được một nữ quản lý, tôi mới được công nhận khả năng này và được giao các loại nhiệm vụ thường xuyên. “
“Tôi đã dành hai năm đầu tiên để kiểm tra lại toàn bộ công việc của mình, hỗ trợ mọi thứ bằng các liên kết từ các chuyên gia nam trong ngành. Một ngày nọ, CTO nói với tôi rằng tôi không cần phải làm điều đó. Ông ấy tin tưởng tôi. Tôi thấy mình trong phòng tắm trong nước mắt. Tôi đã mất một thời gian dài để ngừng gửi liên kết. (Đôi khi tôi vẫn gửi liên kết, nhưng chỉ khi tôi nghĩ anh ấy cần đọc chúng để theo kịp tôi!) “
Minh bạch về thanh toán và giá cả: Điều cấm kỵ về việc thảo luận về phí và bồi thường luôn che giấu sự bất bình đẳng. Đã đến lúc phá vỡ quy chuẩn đó. Các SEO độc lập nên chạy kế hoạch định giá của họ bởi những người cố vấn thuộc mọi giới tính để có quan điểm. Các cơ quan phải chắc chắn rằng kỹ năng và kinh nghiệm, không phải giới tính, là yếu tố thúc đẩy việc trả lương và định giá.
Đừng hạ giá bản thân: Nếu thương lượng không đến với bạn một cách tự nhiên, hãy dành thêm thời gian để chuẩn bị các đề xuất. Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh của bạn và nói chuyện với người cố vấn. Tập trung vào giá trị bạn đang thêm vào. Đảm bảo tính đến trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn khi nó phát triển. Đừng rơi vào bẫy khoảng cách niềm tin. Ngay cả khi bạn không đánh dấu vào tất cả các ô, nếu bạn có hầu hết các tiêu chuẩn, hãy cố gắng nộp đơn hoặc gửi đề xuất.
Tôi muốn thừa nhận vai trò quan trọng mà một số SEO nhận dạng nữ đã đóng trong việc thực hiện bài viết này. Đầu tiên, tôi có vinh dự được làm việc với một số phụ nữ tuyệt vời hàng ngày trong công ty SEO của tôi. Cảm ơn Cindy Glover, không có người mà tôi không thể tạo ra nghiên cứu này. Tôi cũng muốn cảm ơn Areej AbuAli, người đã thành lập cộng đồng SEO Women in Tech đã là một nguồn lực vô giá cho ngành SEO và đặc biệt là những người làm SEO xác định là phụ nữ. Women in Tech SEO không chỉ giúp tăng cường tiếng nói của những người được xác định là phụ nữ trong cộng đồng mà còn giúp kết nối họ với nhau.
Nếu bạn muốn khám phá thành kiến ngầm có thể có của mình đối với các vấn đề về giới tính và nghề nghiệp, hãy xem bài kiểm tra thành kiến ngầm về Giới tính-Nghề nghiệp của Harvard.
The post Khoảng cách giới giữa nam và nữ trong SEO lớn đến mức nào? appeared first on Google Entity Stacking.
from Google Entity Stacking https://googleentitystacking.com/khoang-cach-gioi-giua-nam-va-nu-trong-seo-lon-den-muc-nao/
via google entity stacking
Dịch vụ tạo Google Entity Stacking chuẩn nhất ✅ Social index > 90% ✅ Có hỗ trợ khai báo Schema chuẩn cho website ✅ 09 6666 4361
https://googleentitystacking.com/
#googleentitystacking #googlestack #seoentity #dịchvụtạogoogleentity #dịch_vụ_tạo_google_entity #dichvutaogoogleentity #dich_vu_tao_google_entity